Mots clés : bilan compétences, formation, carrière professionnelle,

Le bilan de compétences est une démarche que font beaucoup de salariés pour apprécier leurs aptitudes et de mieux envisager l'évolution de leur carrière.

Ils peuvent bénéficier d'une autorisation d'absence de 24 heures au total pour faire le point sur leurs motivations, orienter autrement leur carrière ou envisager plus sereinement une promotion ou des prises de responsabilité en entreprise. Une condition cependant : justifier d'au moins cinq ans d'activité au sein de l'entreprise. La demande de congé de bilan doit être faite au moins 60 jours avant le premier rendez-vous avec le prestataire choisi. L'entreprise doit apporter une réponse sous 30 jours. Le salarié peut bénéficier d'une prise en charge de son bilan de compétences en s'adressant au fonds collecteur de la contribution à la formation individuelle.  

Où faire son bilan de compétence ? 

Le bilan de compétence nécessite un investissement personnel et un sens critique véritables de la part de tout salarié. Il peut s'adresser au Fongecif ou à l'Opacif de sa région pour trouver un centre agrée susceptible de l'accompagner dans les meilleures conditions : déontologie, personnel qualifié et pluridisciplinaire, respect des étapes du bilan, qualité des entretiens en face-à-face, informations et documentations disponibles, suivi post bilan sont autant de critères-clés à la réussite de la démarche. 50 000 salariés, dont 20 % de cadres, feraient cette démarche chaque année.