Mots clés : portage salarial, travailleur independant,

Le portage salarial est encore trop mal connu à l'heure actuelle. Il offre pourtant de nombreux avantages à tous ceux qui travaillent en indépendant de façon ponctuelle ou répétée et ce, quelque soit leur niveau.

Le portage salarial évite les lourdeurs administratives de la création d'entreprise et permet de libérer du temps pour se consacrer à son cœur de métier. Il permet d'obtenir une couverture sociale et un statut identiques à ceux d'un salarié, ce qui peut être très rassurant lorsqu'on se lance dans une nouvelle activité ou un nouveau mode de travail.

Le travailleur indépendant reste l'apporteur d'affaires

Contrairement au fonctionnement des agences d'intérim, l'entreprise de portage salariale ne cherche pas de mission pour le travailleur indépendant. C'est à ce dernier de dénicher ses propres clients et de négocier avec eux le montant du contrat. Lorsqu'un accord est trouvé, l'entreprise de portage salariale intervient alors comme intermédiaire administratif et signe un contrat avec les deux autres parties. Étant apporteur d'affaires, le travailleur indépendant bénéficie d'une prime qui se monte généralement à 5% du chiffre d'affaires. Cette prime sera versée avec le salaire par l'entreprise de portage.

Indépendance totale du travailleur

L'autre grande différence par rapport à l'intérim, c'est la totale indépendance du travailleur. Celui-ci n'est pas considéré comme un subordonné par son client, mais comme un partenaire. Dans le déroulement de sa mission, le travailleur indépendant peut ainsi plus librement proposer ses solutions pour accomplir sa tâche, comme tout prestataire classique. Aux yeux de la loi, l'employeur du travailleur est l'entreprise de portage salarial. L'accord majoritaire qui fixe les modalités de la relation triangulaire a été signé en juin 2010 entre les représentants des sociétés d'intérim) et plusieurs syndicats.

Conclure un contrat de portage salarial

Lorsque le travailleur indépendant a trouvé un client et négocié avec lui les modalités de son intervention (dates, durée, tâches et tarif), il se tourne vers la société de portage salarial afin de conclure le contrat triangulaire. Les divers éléments de l'accord commercial sont repris dans la proposition de contrat. Si tout le monde est d'accord, chaque partie signe et la mission peut alors commencer à la date fixée. La société de portage versera ensuite mensuellement un salaire auquel il sera retiré les frais de gestion ainsi que les charges sociales.