Mots clés : stress au travail, stress en entreprise,

Présenté comme un risque psychosocial, le stress au travail touche 20 % des employés européens. Il a un impact sur leur état de santé et leur stabilité psychologique

Il survient lorsque le salarié n'arrive plus à trouver l'équilibre entre ses capacités journalières et les contraintes que lui impose son entreprise. Le stress révèle souvent des dysfonctionnements internes aux structures, quel que soit le secteur d'activité : surcharge de travail, rythmes de production trop soutenus, délais très courts récurrents, objectifs difficiles à tenir, tensions avec la hiérarchie... Les répercussions peuvent être lourdes : mal être, dépression, suicide sont autant d'exemples dont parle l'actualité. 

Le stress réduit la productivité de l'entreprise 

Outre l'impact sur la santé, le stress influe sur l'organisation même du travail au sein de l'entreprise et sur sa productivité. Le mal être professionnel engendre de nombreux problèmes : mauvaise image de marque, difficulté à recruter de nouvelles compétences, absentéisme, démotivation, turn-over important, pertes financières liées à une baisse de la qualité. Son coût à l'année est estimé à 20 milliards d'euros en moyenne en Europe. L'étude 2007 de l'INRS estime qu'en France, le stress coûte entre 2 et 3 milliards d'euros. Il est ainsi primordial de mettre en œuvre une politique de prévention axée sur des actions qui favorisent le bien-être et le développement personnel en entreprise.